TRABALHE CONOSCO

Estamos mudando o mindset de donos de pequenas e médias empresas.

EMPRESAS MELHORES GERAM UM PAÍS MELHOR.

POR ISSO ESTAMOS EM CONSTANTE MOVIMENTO.

No Brasil, segundo pesquisa divulgada na PEGN, as PMEs são responsáveis por cerca de 57 milhões de empregos. Isso representa cerca de  60% dos postos de trabalho brasileiros e 20% do PIB.

Criamos diariamente novas formas de impactar donos de PMEs, levando nossos treinamentos, consultorias e atendimentos personalizados de business coaching para o maior número possível de empresários.

Nossa missão é transformar donos de pequenas e médias empresas para que eles construam organizações vencedoras capazes de transformar o mundo.

E, claro, precisamos de pessoas capazes de produzir resultados acima da média, batendo meta consistentemente e para nos ajudar nessa missão!

Está pronto para participar dessa?

O IMPACTO EAG

+300

Clientes de diversas partes do Brasil e Exterior
(EUA, Europa e África)

43%

clientes indicados por quem já vivenciou o EAG

+ R$730 MI

é o faturamento somado das empresas EAG, impactando mercados e colaboradores.

PROCURAMOS PESSOAS
COM O MINDSET DE ...

NOSSA CULTURA

“Afinal, com grandes poderes
vêm grandes responsabilidades”

Apesar de querermos crescer rápido e das constantes pressões, buscamos o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e buscamos pessoas que tenham capacidade de produzir muito resultado dentro do horário estabelecido. Não somos a favor de horas extras.

CONHEÇA MAIS DA CULTURA EAG.

POR QUE TRABALHAR NO EAG

FOLGA NO ANIVERSÁRIO

DESAFIOS CONSTANTES

COZINHA COM LANCHES

UM TRABALHO COM PROPÓSITO

TREINAMENTOS

FEEDBACKS

CURSOS ONLINE

BIBLIOTECA

“A satisfação do seu cliente só pode ser igual a satisfação
do seu pior funcionário, nunca mais.”

Autor desconhecido

Acreditamos que nossos EAGênios são nosso maior ativo e sabemos que para entregar o melhor resultado aos nossos clientes, primeiro é preciso entregar o melhor para os nossos colaboradores.

 

Portanto, nada mais justo do que criarmos uma experiência única para nossos talentos. Por isso, oferecemos aos nossos Eagênios uma série de benefícios.

O QUE DIZEM OS EAGÊNIOS

ONDE ESTAMOS

Estamos em uma localização privilegiada bem no centro de Florianópolis. Nas proximidades do escritório temos fácil acesso a restaurantes, lanchonetes, academias, supermercados, comércio e serviços. Além de estarmos pertinho da Beira-Mar Norte, ponto principal de acesso para outras regiões da Ilha.

ENTENDA MELHOR NOSSO PROCESSO SELETIVO

Preparando-se para uma entrevista no EAG

Dependendo da oportunidade para a qual você se interessar, o processo seletivo poderá ter diferentes etapas. Por exemplo, podemos convidá-lo para entrevistas comportamentais, estudos de caso de negócios, audições e / ou outras avaliações irão nos ajudar a entender como podemos trabalhar juntos.

Abaixo você vai encontrar um kit de ferramentas com informações sobre alguns dos processos mais comuns que acontecem nas nossas entrevistas - sejam elas comportamentais, envolvendo estudos de caso ou digitais.

Confira abaixo o nosso guia para se tornar um EAGênio.

ENTREVISTA COMPORTAMENTAL

No EAG acreditamos que o desempenho passado - tanto dentro quanto fora do local de trabalho - pode dar bons indícios do desempenho futuro de um candidato. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a se preparar para a entrevista:

    • Crie uma lista com suas experiências acadêmicas e profissionais enfatizando as que melhor demonstrem suas habilidades. Sucessos e desafios sempre são bons exemplos ilustrativos.

    • Pense sobre suas responsabilidades anteriores no trabalho, sua experiência com clientes internos e externos e todos os projetos especiais em que você trabalhou. Esteja pronto para demonstrar esses resultados através de dados quantitativos caso seja necessário.

    • Para elaborar suas respostas, use este processo de três etapas: explique a situação, o comportamento que você demonstrou e o resultado final.

    • Seja detalhista e específico com suas respostas. Os recrutadores pedirão mais informações quando necessário.

    • Pratique suas respostas para ajudar a recordar suas realizações e passá-las com mais confiança.

    • Escute cuidadosamente cada pergunta. Se você não tiver certeza sobre o que responder, peça exemplos ou aplicações que lhe ajudem a garantir o compartilhamento da história mais relevante.

ESTUDO DE CASO

Um caso consiste em uma discussão interativa sobre um problema aplicado aos negócios, durante o qual você será solicitado a analisar a situação, identificar questões-chave e discutir como resolver o problema. Algumas dicas que podem lhe ajudar a ter um bom desempenho nessa etapa:

    • Certifique-se de compreender o caso e pergunte caso sinta necessidade. Sua experiência pessoal em conjunto ao conteúdo que dese ser analisado pode retornar em muitas ou poucas perguntas. Em ambos os casos fique a vontade para questionar.

    • Não abuse dos frameworks de casos ou do conhecimento externo da indústria. Lembre-se que esta é uma discussão, então busque uma reação dos seus entrevistadores.

    • Teste a sabedoria convencional e considere abordagens alternativas.

    • Demonstre conforto com números e compartilhe seus cálculos no momento certo.

    • Resuma cada passo da análise e articule claramente suposições ou conclusões que você tenha feito.

    • Saiba que sua abordagem ao caso é mais importante do que identificar uma solução específica. O que está em jogo é o seu pensamento analítico, não a resposta "certa" ou "errada".

ENTREVISTA DIGITAL

Se você está familiarizado com o ambiente digital, certamente já fez uma call em algum momento. A entrevista digital é basicamente uma entrevista on line, em tempo real através de vídeo. Se você se candidatou para alguma das nossas oportunidades, poderá receber um convite de um recrutador do EAG com um link e instruções para um primeiro papo via vídeo. Evite conexões instáveis e siga as dicas abaixo:

    • Faça sua entrevista em um ambiente tranquilo, sem distrações. Salas de reuniões em coworkings ou cafés menos movimentados podem ser uma boa opção.

    • Busque informações sobre a plataforma ANTES da entrevista. Assim você otimiza o seu tempo e o do recrutador, evitando aqueles atrasos típicos da web.

    • Esteja ciente da sua comunicação não-verbal durante toda a gravação de vídeo. Embora você não esteja de corpo presente, isso conta pontos na sua avaliação.

    • Leve em consideração que uma entrevista digital é tão séria quanto uma entrevista cara-a-cara.

    • Para ajudar, reveja as perguntas e sugestões no ítem "entrevista comportamental" acima.

Baixe aqui nosso kit de seleção e entenda mais sobre nosso processo seletivo

CONFIRA NOSSAS VAGAS

Se você quer trabalhar em uma empresa com grandes desafios, uma cultura forte e com sede de crescer rápido e bem, você está no lugar certo! Nosso desafio hoje é levar nossos treinamentos, consultorias e atendimentos personalizados de business coaching para o maior número possível de donos de pequenas e médias empresas. Mas para isso precisamos de alguém que seja capaz de nos ajudar a encontrar pessoas ímpares para formar um time de Talentos de marketing e um time de Talentos de Coaches.

 

O que você vai fazer?

Esperamos que você seja capaz de formular uma estratégia de contratação e integração de 8 pessoas, definir acordos e metas de cada um desses novos talentos, além de executar e acompanhar esse plano. Juntos iremos implementar a melhor estratégia para a contratação dos melhores profissionais para a nossa empresa, bem como plano de carreira, benefícios, remuneração variável, etc. Você vai trabalhar diretamente com o CEO da empresa e com o Gerente Geral. Esse trabalho não vai ser fácil, mas vai ser gratificante. Entre as suas atividades, estão:

  • Recrutar os melhores talentos de Marketing e Coaches;
  • Construir um funil de atração dos melhores candidatos;
  • Atrair candidatos utilizando as redes sociais e as novas plataformas de tecnologias de recrutamento;
  • Definir, refinar e executar estratégias de atração de talentos, como: participação e organização de eventos, condução de parceria com universidades e grupos estudantis, definição de canais de atração e investimento;
  • Interação e networking constante tanto online quanto em eventos presenciais;
  • Desenvolver e atualizar os job descriptions;
  • Conduzir entrevistas e filtrar os candidatos para as vagas em aberto;
  • Planejar, agendar e auxiliar os Líderes nas avaliações de desempenho;
  • Desenvolver e analisar as métricas de recrutamento.
 

Quem é você?

  • Comprometido(a) e obstinado(a) em criar a melhor experiência para o candidato;
  • Criativo(a): você está constantemente buscando meios de melhorar nosso processo de recrutamento e poder contribuir trazendo grandes soluções;
  • Divertido(a), carismático e cheio(a) de energia para fazer as coisas acontecerem;
  • Analítico(a). Você está acostumado(a) com os indicadores de RH e sabe o impacto quando se foca neles para trazer as melhores pessoas para o nosso time;
  • Você se comunica muito bem, tem excelentes habilidades para comunicação verbal e escrita;
  • Você tem um nível avançado de inglês. Listening, Reading and Speaking;
  • Você adora assuntos ligados a desenvolvimento pessoal e gestão de negócios.
 

Pré-requisitos

  • Experiência de 2 a 4 anos em Recrutamento e Seleção e/ou RH em startups e/ou empresas de tecnologia;
  • Conhecimento em métricas e indicadores de R&S assim como entrevista por competências;
  • Desejável noção básica em Marketing Digital (funil de vendas e marketing).
 

O que oferecemos?

    • Vale-transporte
    • Vale-alimentação
    • Vale-refeição
    • No dress code
    • Cozinha com frutas e alimentação saudável
    • Cultura de feedback e desenvolvimento
    • Ampla biblioteca e cursos online

 

SE INTERESSOU? ENVIE UM E-MAIL PARA RH@EMPRESAAUTOGERENCIAVEL.COM.BR

 

Quer ser um EAGênio mas não encontrou uma vaga no seu perfil? Entre em contato conosco através do formulário.

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